人力资源招聘要留住人是个综合性的问题。人力资源的根本任务就是：人才招得进来；留得住；用的好；能持续发展。

首先，留住人的关键是领导的观念，说白了是他想不想留住人。其次，是留住人的方法，要留住企业人才，首先要留住的就是HR人才，HR必须是人才方有可能招聘到人才，并留住人才。举例来说，百度的老板是想留住人才，可是他的手下不行，不是人才。他的手下居然诬蔑我们这些行家在抄袭，对我们这些辛辛苦苦付出远大于回报的“雷锋”真是莫大的侮辱和打击。这样的百度能留住人才吗？？？百度里面的那些所谓的专家何德何能，随意评断“合格不合格”难道万千上万的用户没长脑袋？？所以，我们说人力资源人才也要有“三从四德”，即从天意、从民心、从人道；四德：正直、善良、有经验、有能力。人力资源的人才留住了。企业的人才就留住了。