社会养老保险是依照职工薪水的一定占比缴纳给社保的。在其中，企业承担一部分，本人承担一部分，本人承担一部分由企业代收代缴。通常在本期付款。因此在缴纳的情况下，职工应当缴纳的一部分，应当由企业先缴纳。

企业会计准则规定基本养老保险、医保、公积金、失业险在“其他应付款”中计算，职工自己压力一部分一般从薪水中扣减。其他应付款就是指公司除应交税费和应付股利之外的各种各样其他应付款，包含教育附加费、自然资源赔偿费、公积金等。尽管基本养老保险、医保、失业险等社保开支在系统软件中没有确立计算在其他应付款中，可是许多领域的财务会计早已在其他应付款中计算了这一部分社保开支。

依据国家财政部要求，各种公司按《中华人民共和国劳动法》和国家相关要求参与基本养老保险、失业险、社会医疗保险等社保综合，为职工缴纳的基本上个人医疗保险之外的社会保险费做为劳动保险费记入成本费(花费)，为职工缴纳的基本上个人医疗保险记入应付福利费；职工缴纳的社会保险费从职工本人应缴纳的薪水中代收代缴。

此条要求了解决社会保险费的基本准则。1.实行本通告要求的公司包含多种类型和所有制性质的公司；二是企业承担的社会医疗保险。记提时，借记“应付款”，贷记“其他应付款”；三是公司承担的基本养老保险、失业险、工伤险、生育险。尽管文档中只提及“做为劳保用品花费，记入成本费(花费)”，但并没确定实际到哪个成本学科计算。但因为社会保险费是按国家规定统一缴纳的，不属于职工薪酬的一部分，也不属于产品成本中的立即人力，因此应做为成本费用立即计入期间费用帐户。记提时，借记“期间费用”，贷记“其他应付款”；(四)职工本人承担的社会保险费，由公司代收代缴。从职工薪水中缴纳时，借记“应收职工薪资”，贷记“其他应付款3354职工本人保险费用”。