如何利用精益六西格玛减少员工的高流动率？比如遵循精益六西格玛核心原则：

始终以客户为中心

真正了解流程

使流程流畅

消除浪费，注重价值

使用团队协作

通过减少变化消除缺陷

具体工作应该有数据支持

哪怕人力资源部门只遵循这些精益六西格玛核心原则中的前四项，入职体验也会定下一个强有力的基调，并让新员工有动力去他/她的新工作地点，这将减少员工的高流动率。