人力资源共享服务中心（HRSSC）的概念是在企业集团内部构建一个专门的中心，将各个业务单元的所有与人力资源管理相关的行政性工作集中起来处理。这个服务中心涵盖了诸如员工招聘、薪酬福利的核算与发放、社会保险管理、人事档案管理及人事信息服务、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等多项职能。通过集中处理这些事务，HRSSC能够有效提升人力资源管理的效率，同时为集团内的各个业务单元提供高效的服务。

企业集团的人力资源部门通过这种模式，能够专注于战略性人力资源管理的实施，从而推动人力资源管理向战略层面转型。这种转型不仅提高了人力资源管理的专业化水平，还增强了企业整体的人才竞争优势。

HRSSC的建立，不仅简化了流程，减少了重复工作，还通过标准化操作提高了工作效率。此外，它还能够帮助企业更好地应对不断变化的市场环境，快速响应业务需求，确保人力资源管理的灵活性和高效性。

通过HRSSC，企业能够更有效地管理和优化其人力资源，确保人力资源管理活动更加集中、高效和一致。这不仅有助于降低人力资源管理成本，还能够提高员工满意度和工作效率，最终促进企业整体业绩的提升。