支付工资的流程涉及会计分录的使用，具体步骤如下：

借方记入"应付职工薪酬"，贷方记入"现金或银行存款"。这表示从公司现金或银行账户中支付工资给员工。

在分配工资时，会计会根据其用途，例如经营、管理或销售，将工资支出分摊到相应的费用科目上。具体步骤如下：

借方记入"经营费用"、"管理费用"或"其他费用"等科目，贷方记入"应付职工薪酬-工资"。这代表将工资支出从公司总支出中具体分配到各个业务部门。

对于特定月份的工资计提，会计会专门设立"应付工资"科目。步骤如下：

借方记入"管理费用-工资"，贷方记入"应付工资"。这一操作预先在会计账目中确认了工资支出，以备后续支付。

当实际支付工资时，会计会根据员工的不同类别（如管理人员、销售人员或生产工人）以及具体费用项目（如基本工资、奖金、福利、社保、公积金、工会经费和教育经费），分别记入对应的费用科目。步骤如下：

借方记入"管理费用"、"营业费用"或"生产成本"等具体费用科目，贷方记入"应付工资"。这确保了工资支出的准确核算和合理分配。

最后，进行工资计提的会计操作时，会计会根据具体业务分类和费用项目，记入相应的费用科目。步骤如下：

借方记入"相关费用"（具体费用类别），贷方记入"应付工资"。这一步骤预估了工资支出，为实际支付提供了基础。