辞退员工是有一定的法律风险的，如果处理不好，对企业形象会造成很不好的影响。如何最大限度的规避风险，我从以下几个方面提点建议：

一是增强经营的合法性。

俗话讲：身正不怕影子歪！只要我们公司自己的所做所为都是在法律框架要求之下的开展的，就会在一定程度上减少法律风险。比如，按要求与员工签订劳动合同，按规定足额缴纳各类社会保险，按实际情况支付报酬、纳税等等。这些要求看起来很简单，但是对于企业来讲，尤其是一些私营企业来讲是很难办到的，因为会增加企业很大的负担。但是如果办不到，也要采取相应的等效措施或者是应对的办法，为将来规避风险，增加自己的筹码。

二是强化辞退前的准备工作。

俗话讲：不打无准备之仗。要不就不干，干就要干成。辞退员工这个事也是一样，你没有掌握充分有效的证据之前不要仓促行动，要不动声色、不露马脚，慢慢的准备，静待时机完全成熟后，一举拿下。比如，你要搜集旷工的证据，搜集迟到早退的证据，搜集工作失职的证据，都要有实际的，硬碰硬的证据，将辞退这个行动做成铁案，撼不动，这样可以最大限度的避免风险。

三是辞退后的安抚与训诫

俗话讲：凡事都不能做的太绝。在辞退员工这事上也是一样，毕竟也是以前的员工，公司还是要尽量的做到仁至义尽，尽量按照法律条款给予适当的补偿，同时还是要体现公司的关怀和温暖，让他不好意思去找公司的麻烦！同时也是做给在职的其它员工的看的；另一个方面，还是要适当的敲打一下，胡萝卜加大棒的效果是最好的，一个甜枣，一巴掌，让他是感觉到有点味，还有点疼，不好意思，也不敢去找事，这样能最大限度的减少不必要的麻烦！

总之，干什么事情都是有风险的，而辞退员工这个事是一个很复杂的事儿，现在很多的企业尤其是国有企业想辞退都辞退不了，主要就是考虑到一些安全稳定问题，一些法律风险问题，辞退员工就是考虑周全，不能太随意，做足工作在一定程度上可以减少不必要的麻烦。