加班餐费一般计入公司的业务招待费或员工福利费。

详细解释如下：

加班餐费的处理方式取决于公司的具体政策和相关会计准则。在许多情况下，这些费用被视为公司的业务招待费用或员工福利费用。这是因为员工加班后用餐是为了维持其工作效率和健康状况，同时也体现了公司对员工的关怀。因此，公司通常会承担这部分费用。

当加班餐费计入业务招待费时，这通常指的是因工作需要而发生的餐饮费用，比如客户来访或特殊项目加班时的餐饮支出。这种情况下，餐费是公司为了开展业务活动而发生的合理支出。

如果将加班餐费视为员工福利费，那么这些费用是作为员工额外工作的补偿而发生的。企业为员工提供的餐饮福利，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。在这种情况下，公司需要确保福利政策符合相关法规，并履行相应的税务义务。

具体的会计处理还需要结合公司的实际情况和相关法规进行。不同的公司可能有不同的政策和规定，因此建议公司在处理加班餐费时，咨询专业的会计师或财务人员以确保合规性。同时，公司也应注意在提供福利的同时，确保不违反相关税务法规，以避免不必要的税务风险。