公司若未经员工同意擅自调岗降薪，须依照先前签订的劳动合同约定，保障员工在原职位上继续工作，并按原定工资水平予以发放。

如企业单方强行调岗降薪，则员工有权请求解除劳动关系，同时索取相应的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。