在评估成人取得中级职称的时间时，通常关注的是实际任职年限。这个年限的计算，以单位正式聘书为准。从单位首次聘请专业人员担任中级职称的日期起，至特定统计时间点止，计算其连续服务的时间长短。这个期间的总长度，即为中级职称的任职年限。举例来说，如果某人在2010年获得中级职称，并于2020年进行职称评定，那么其任职年限即为10年。关键在于，任职年限应连续计算，且需符合单位内部规定及行业标准。

在具体操作上，需要关注以下几点：

1. **聘书日期**：确认职称获得日期，即单位正式认可其具备中级职称的日期。

2. **统计时间**：根据规定的时间节点进行职称评定，计算从聘书日期到当前时间的总服务年限。

3. **连续性**：任职年限应连续计算，中间不能有中断，否则可能影响职称评定结果。

4. **单位规定**：不同单位可能对职称评定有不同要求，包括对任职年限的具体标准和计算方法。因此，具体操作时需参照单位的内部规定。

值得注意的是，中级职称的评定不仅依赖于任职年限，还涉及专业技能、工作表现、学术成果等多个方面。因此，尽管任职年限是重要指标之一，但综合考量专业素养与贡献，才是评价中级职称的全面标准。