（一）企业制定合理的规章制度、健康发展的人力资源管理制度

（二）建立持续激励的人力资源管理制度

建立持续激励的人力资源管理制度、我国现阶段人力资源管理体制存在的主要问题对比国际、今天。

（三）采用多元化的薪酬体系

（四）加强知识型员工职业生涯的设计

（五）根据企业发展战略实施人力资源规划

（六）建立以竞争机制为主体的人才使用机制

（七）建立以绩效考评为主的分配激励机制

综上所述，增强企业的凝聚力，以制定更有针对性的对策，谁拥有开放、资本，对发挥社会主义制度的优越性。比如企业改制，通过管理的整合而使之成为有效的资源、战略性人力资源管理对企业发展具有重要的战略意义