求职者和HR电话沟通通常有两种场景，一种是预约面试，另一种是一些企业会在邀约前进行简短的电话面试。反正我们要做的就是做好这种电话沟通的准备。比如你要记录自己投递过哪些公司、职位以及一些基本信息，忘记对方公司的名字会给HR留下不好的印象；对于可能会问到的问题，可以打印出来，比如自我介绍，以往的工作经历和内容，帖子里的一般问题等等。

提前做好准备，避免在回答中磕磕绊绊。另外，标准流利的普通话在电话交流中非常重要，暗示着求职者有良好的职业形象，这是需要认真练习的。最后，随身携带纸质简历，可以放在包里，也可以放在手机壳里。最不济也要在手机上留一份，赶紧打开。当你突然来访时，电话可以帮助你理清思路。面试的原理是漏斗模型，就是筛选出最匹配的候选人。

记住不是最合适的。所以被淘汰是超过二分之一的概率。呼吁是你的自由，谁也管不了。打个电话而已，除了电话费和时间，不会花你什么钱。如果面试不能征服对方，在已有固化印象的前提下，而这个印象就是减少分项。除非你突然打通了总督的秒脉，否则很难改变结果。面试环节，你需要征服的是你的专业业务线领导，而不是HR，请分清主次。

请参考以下电话内容，已通过HR面试。请抓住HR的几个优点来补充你的表达，让HR不断的认可你。通过HR快速了解淘汰的原因，快速征服HR，让他知道这个原因不是个人主观原因，而是紧张、不了解情况等客观原因。基于以上几点，HR再次尝试面试业务负责人的概率微乎其微。如果你真的没有那么多水。

与其浪费时间去补救这样的小概率，不如不要花时间和精力去准备接下来的面试。面试后一个电话就能补救，这对面试前认真准备的人来说不公平。