人力成本可以通过将员工的工资、福利、奖金、社会保险等支出加总来计算。

具体来说，人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用和间接费用的总和。这些费用包括员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费、住房公积金、福利费用、教育培训费用等。

计算人力成本可以帮助企业了解员工薪酬和企业经营成本之间的关系，从而制定更加合理的人力资源政策，提高企业的经营效益。例如，如果企业发现人力成本过高，可以采取措施降低员工流失率、提高员工工作效率等，以降低人力成本。

需要注意的是，人力成本的计算方法和口径可能因企业而异，因此企业在计算人力成本时需要根据自身情况进行调整和修正。同时，企业还需要关注人力成本的变动趋势，及时调整人力资源政策，以保持企业的竞争力和可持续发展能力。

总之，人力成本是企业经营成本的重要组成部分，合理计算和控制人力成本对于企业的发展具有重要意义。