办入职手续的流程，通常包括一系列标准化步骤，旨在确保新员工能够顺利、高效地融入公司。

一、提交应聘材料

首先，应聘者需要向公司提交个人简历、学历证明、身份证明等相关材料。这些材料是初步评估应聘者资格的重要依据。

二、面试与考核

经过初步筛选，公司通常会安排面试环节。面试过程中，招聘人员会对应聘者的专业技能、沟通能力、团队合作精神等方面进行评估。同时，一些公司还会安排笔试或实际操作考核，以进一步了解应聘者的实际能力。

三、背景调查

面试通过后，公司可能会对应聘者进行背景调查，以核实其简历信息的真实性，了解其过往的工作经历、道德品质等。这一环节有助于公司更全面地了解应聘者，降低用人风险。

四、发放录用通知

经过综合评估，若公司决定录用该应聘者，会向其发放正式的录用通知。录用通知中会明确告知应聘者入职的时间、地点、岗位、薪资待遇等关键信息。

五、办理入职手续

在规定的入职时间，新员工需要携带相关证件（如身份证、学历证明等）到公司办理入职手续。这一过程通常包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作证、办理社保公积金等手续。

六、入职培训与上岗

入职手续办理完毕后，新员工通常需要参加公司组织的入职培训活动，了解公司的文化、制度、业务流程等。培训结束后，新员工将正式上岗，开始履行工作职责。

综上所述：

办入职手续的流程包括提交应聘材料、面试与考核、背景调查、发放录用通知、办理入职手续以及培训与上岗等环节。这一过程旨在确保新员工能够顺利融入公司，并为未来的工作打下坚实的基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十六条规定：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。