对该问题，需深入解析其操作路径及相关细则。

倘若培训机构以虚构承诺、误导或欺诈手法诱导员工入股，则有可能触犯法律。

从法律视角来看，关键在于入股流程是否遵循公证、自愿与合法之原则。

例如，是否全面揭示培训机构的财务状况、运营风险等核心信息。

若培训机构故意隐瞒重大不利因素，强制员工入股，抑或是在入股协议中设定不合理条款限制员工权益，便可能违反《合同法》《公司法》等相关法规。

然而，若员工在充分知情前提下自愿入股，且入股流程及协议均符合法律规范，那么此举通常视为合法行为。

具体判定仍需依据更为详尽的事实情况及证据进行。