技能人才评价考评工作的特征主要体现在以下方面：

一、标准化与规范化。技能人才评价考评工作遵循严格的评价标准和规范的流程，确保评价的公正性和客观性。从评价内容的设定、评价方法的选取到评价过程的实施，都遵循统一的标准和规定，以保证评价结果的有效性和可信度。

二、实践性与技能性。技能人才评价注重实践能力的考察和技能的展示。评价内容不仅涵盖理论知识，更侧重于实际操作能力，反映在实际工作中的技能水平。这种评价方式有助于确保技能人才的实用性和有效性。

三、多元化与灵活性。技能人才评价考评工作采用多元化的评价方法和灵活的考核方式。根据不同的职业特点和技能要求，采用不同的评价方式，如面试、实操考核、项目评估等，以全面准确地评价技能人才的综合素质。

四、动态性与反馈性。技能人才评价考评工作是一个动态的过程，能够及时反馈评价结果和指导后续培训。通过定期的评价和反馈，帮助技能人才了解自身的优点和不足，指导其进行针对性的学习和提升，从而促进技能人才的持续成长和发展。

综上所述，技能人才评价考评工作具有标准化与规范化、实践性与技能性、多元化与灵活性以及动态性与反馈性等特征。这些特征确保了评价的公正性、客观性和有效性，为技能人才的培养和发展提供了重要的参考依据。