常见的考核方式包括：

考试形式多样，如笔试、口试或在线测试，旨在评估学员的知识掌握情况。

实际操作则是通过完成具体任务或技能演示，检验学员的实际操作能力。

项目作业要求学员完成特定任务，展示他们在实践中的应用能力。

小组讨论或报告则鼓励学员分组讨论并提交报告，以此考察团队合作和沟通技巧。

案例分析提供实际案例，要求学员进行分析并提出解决方案，以提升问题解决能力。

自我评估鼓励学员对自己的学习成果进行反思和评价。

观察评估由培训者直接观察学员在培训中的表现来进行评估。

360度反馈则通过收集学员上级、同事或其他相关人员的意见，全面了解学员的表现。

作品展示例如展示艺术作品、设计方案等，用以评估创造力和技能水平。

选择合适的考核方式需依据培训目标和内容。结合多种考核方式可以更全面地了解学员的学习效果。