1.保持实力，少张扬，多内敛

刚入职场想尽快取得领导的认可与信任很正常，但不要因此而急于表现自己，给人感觉什么工作都能干，啥活都敢接，无形当中会在领导心目当中添加一种浮躁的感觉，很容易构建信任造成障碍。与之相反，对于领导交待的工作既不能满口答应也不能随拒绝，而是要抱着试一试的说辞，做出最大的努力，使得工作保质保量完成，让领导既能看出你谦虚的态度，又能感受到你的工作能力，从而更有利于信任的建立。

2.勤奋干活

职场新人因为社会阅历少，而且工作经验少，可以说几乎啥都不懂，正是因为什么都不懂，所以没有谈判的筹码，没有谈判的筹码又想获得领导的赏识，只能勤奋干活。为何要勤奋干活呢？因为新人没有相关的工作经验，唯一拿得出手的筹码就是年轻，正是因为年轻人体力充沛，而且大部分都没有成家，所以说时间比较充足，可以适应加班的节奏。也就是说以时间换空间。明白自己的优势后，就要利用自己的优势进行交换，利用自己的体力或者时间，为公司服务，换取公司的资源，领导平时工作比较忙，也希望下属能帮忙干点活，以减轻工作量，领导有需求下属就有机会，所以说职场新人用体力换取公司的资源，也就是说以时间换空间。

3.懂规矩

公司运营靠制度，与领导相处要懂规矩。父父子子君君臣臣，在职场之中摆正身份，是生存的第一前提，能力强但不得志的人大有人在，职场之中禁忌越俎代庖，遵守规矩会令自己保存住领导对你的认同感与信赖值。

4.把工作当事业

工作是暂时的，事业是长期的。如果你只为工作而工作，那你会面临不断的换工作、跳槽、转行，因为要么是公司不认可你，要么是你不喜欢这份工作。只有把工作当成事业，你才能提起兴趣，会对工作有长远的目标和计划，并为之坚持不懈努力。