岗位技能培训的内容主要包括以下4个方面：

1.专业技能培训：

针对特定岗位的专业技能进行培训，包括技术、方法、流程等方面的知识和技能。这种培训通常由企业内部的专业技术人员或外部的培训机构提供，以提高员工的技能水平和工作效率。

2.沟通技能培训：

沟通技能是工作中必不可少的一项能力，包括口头表达、书面表达、演讲等方面的技能。这种培训通常由专业的培训机构提供，通过角色扮演、模拟演讲等方式提高员工的沟通能力。

3.领导力培训：

领导力培训是为那些有潜力成为领导者的员工提供的培训，包括管理、领导、决策等方面的知识和技能。这种培训通常由专业的培训机构或企业内部的高层管理人员提供，以提高员工的领导力和管理效率。

4.团队建设培训：

团队建设培训是通过一系列的活动和游戏，帮助团队成员之间建立信任、了解和合作的关系。这种培训通常由专业的培训机构提供，以提高团队的凝聚力和合作效率。

在培训方式上，通常采用线上和线下相结合的方式，根据不同的培训内容和培训对象选择不同的培训方式。在培训效果上，通常采用问卷调查、考试等方式进行评估，以了解员工的学习情况和培训效果。

需要注意的是，企业在开展岗位技能培训时，应该根据员工的实际需求和企业的战略目标进行规划和设计，以确保培训的效果和实用性。同时，员工也应该积极参与岗位技能培训，不断提高自己的技能水平和职业素养。

通过这些培训，可以提高员工的技能水平和工作效率，促进企业的发展。在开展岗位技能培训时，应该根据员工的实际需求和企业的战略目标进行规划和设计，以确保培训的效果和实用性。同时，员工也应该积极参与岗位技能培训，不断提高自己的技能水平和职业素养。