很多公司的销售员为体现激励性,销售提成是不设上限的,所以没有具体的固浮比.下面是以固定工资与浮动工资的倍数关系进行讨论,供参考:

销售岗位要强调激励性,那么薪酬中浮动的比例不能低于固定工资的一半;

固浮比还要看公司的销售模式,重点在开发还是维护?开发的话,浮动的工资要高于基本工资1倍以上;反之只是维护的话浮动工资可以小于基本工资;

固定工资虽然不起激励作用,但却有必要的保健作用,你的销售员有没有安全感主要看这个,所以固定工资的比例绝对不能低于当地最低工资,最好要高最低工资25%为宜.