1. 1987年，华为以2万元注册资本成立，30年后，它凭借独特的股权激励制度，从最初的几名员工发展成为了世界500强企业。

2. 在华为的发展历程中，股权激励发挥了至关重要的作用，其制度经历了实股配股、虚拟股配股、饱和配股和TUP计划等多个阶段。

3. 华为在创业初期，通过实股配股的方式，激发了团队的创业热情。

4. 面对市场的“第一个冬天”和金融危机，华为推出了虚拟股配股方案，并通过设立持股会和饱和配股制，平衡了新老员工的利益。

5. 在华为进行海外扩张时，引入了TUP计划，为外籍员工提供了中长期激励。

6. 在市场上，对于股权激励的理解存在诸多误区。律师关注合规性，券商聚焦资本运作，人力资源咨询公司则通常根据企业规模提供服务。

7. 真正的股权激励，并非简单的股权分配，它是一个基于绩效差异的激励机制，需要结合价值评估和岗位职责来判断。

8. 并非所有企业都适合实施股权激励，企业在实施前需要考虑其实施前提，否则可能会适得其反。