关于要不要心态不好的员工的问题，面试选人的时候，我的回答是不要，一个人的心态是职场情商的重要方面。职场上，心态不好的员工很难把工作做好。更何况他的不良心态会影响团队成员的整体氛围。一个人的心态是他观察和解释世界的一副眼镜。从他的角度看问题，试着理解他。也许你可以从中吸取教训，甚至找到更好的解决办法。

如果心态不好，就相当于带了一副扭曲的眼镜，看到的自然是消极扭曲的。心态不好的员工，工作和客户都无法有稳定的保障。比如我见过一个心态不好的员工，在客户服务过程中无法控制自己的情绪，无法对客户的正常反应给出恰当的回应。反而先对客户发火，出言不逊，不仅不能给客户提供正常的服务，而且对公司的影响也非常恶劣。心态不好的员工，无法保证在职场上稳定良好的表现。为了避免这样的情况，建议不要有心态不好的员工。

也有一些心态不好的员工，比如偏执狂和blx的受害者，他们通常会对工作的缺失提出建议，指出问题是针对他的，抓住了不良情绪的界限，对工作中的事情没有给予适当的回应。我是职场喵的女王，我以专业的能力和美丽的姿态行走在职场！

我不在乎低沟通。有些企业领导错误地认为决策是领导做的，下属只需要执行更高层的决策，不需要相互沟通。其实沟通是双向的。为了使决策合理有效，领导者必须广泛收集和分析信息，才能做出科学的判断。如果企业管理者不信任员工，不进行必要的沟通，不让员工知道公司的进展，员工会觉得自己被当成了外人，反而会打击员工的士气，造成部门的低效率；