审计找你谈话如何应对？员工在面对审计谈话时，应保持冷静，根据审计谈话的内容进行分析和真实的言语表达。审计主动找员工谈话，通常意味着公司内部存在某些问题正在被审核。员工应当仔细分析谈话内容，如果发现有不妥之处，应表明自己对公司忠诚的态度。

在面对审计提问时，员工不应感到恐慌。如果员工在公司内没有犯错，审计谈话通常不会涉及具体工作内容。员工应当保持平静，将这次谈话视作日常交流的一部分。这有助于员工更好地理解谈话的目的，减少不必要的紧张情绪。

若员工确实犯了错误，但错误与公司财务无关，员工应当诚实地陈述自己的情况。面对审计提问时，员工需要勇敢面对自己的错误。在审计人员提问之后，员工可以冷静地回答自己的问题，这样有助于表现出诚恳和负责的态度。

在任何情况下，员工都应保持诚实和透明，这不仅有助于解决问题，还能维护个人和公司的良好声誉。员工应当准备好面对可能的提问，并提前思考如何清晰、准确地表达自己的观点。

总之，审计谈话是对公司管理和运营的检查。员工应当以积极的态度面对，通过诚实和透明的沟通，帮助公司解决潜在问题，同时也保护自己的合法权益。