1.

选择合适的时机：避免在领导忙碌或压力大的时候提出请求，选择一个相对轻松的时间，例如在会议结束后或领导有空闲时间的时候。

2.语气委婉，言辞得体：使用温和、礼貌的语气，避免使用命令式的语言。例如，可以用“如果方便的话，能否帮我一个忙”而不是“你必须帮我做这件事”。这样的表达方式能够让领导感受到你的尊重，增加愿意帮助的可能性。

3.用词谨慎：选择恰当的措辞，避免使用过于强硬或命令式的语气。使你的请求更像是一种合作，而不是一种强制。比如，“我想请您帮忙”比“你得帮我一个忙”更容易让人感到愿意合作。

4.

寻找过渡，建立联系：在提出请求之前，可以先寻找一些共同点或者建立一些过渡，让对方感觉更亲近。可以从共同的兴趣、行业趋势等方面入手，通过一些闲聊或者轻松的话题，缓解紧张氛围，使得领导更愿意帮助你。

5.

大事说小，降低难度：在请求帮助时，采用“大事说小”的策略，将实际情况表达得相对简单，不至于给对方造成过大的负担。适当地展示自己在这个问题上的困扰或者无奈，让领导感受到你的真诚和需要帮助的紧急性。

6.

表示感谢：在领导做出决策或采取行动后，要及时表示感谢。这可以增强彼此之间的信任和合作关系。

总之，礼貌性地请求领导指导需要我们选择合适的时机、用温和的语气表达自己的需求，并提供相关信息和适当的时间。通过这些策略，可以有效地请求领导的指导，同时维护良好的职场关系。希望能给你带来帮助！