1、授权应公开进行：在公开场合宣布授权决定，确保相关部门和人员了解被授权人的工作目标、内容、权力范围等，以减少执行过程中可能遇到的阻力。私下授权可能导致部分人不知情或不认同，容易造成执行障碍。

2、任务要求应明确：员工在授权下必须明确自己的具体目标、完成时间等，以便有明确的方向和行动指南。授权不仅是分配任务，更是要让员工理解管理者的期望，避免授权后因模糊不清而导致执行偏差。