工作年限指的是一个人在职场上工作的时间长度，也是一个人对工作经验的积累和沉淀。在简历中，工作年限是一个非常重要的参考指标，反映了应聘者的工作能力和经验。通常情况下，工作年限越长，应聘者的工作能力、职业素养、沟通能力等方面就越强。

在招聘时，雇主会根据应聘者的工作年限来进行筛选和定级，从而更好地理解应聘者的工作背景和个人能力。同时，在职业发展过程中，工作年限也是一个非常重要的衡量工具。应聘者可以通过工作年限来分析自己的工作经验是否丰富，是否有所提升，进而制定更好的职业规划和发展方向。

工作年限不仅是衡量一个人职业经验和专业素养的重要指标，还可以反映出一个人的耐力和毅力。有些行业需要长时间、高强度的工作，而对于那些能够经常保持长时间高效工作的应聘者，工作年限也是一项非常有抓手的竞争力因素。同时，工作年限也可以是应聘者在面试时进行交流和沟通的一项好资本，能够帮助应聘者更好地表现自己，进一步提高求职成功的机会。