创新培训方式有以下几种：

1. 线上培训方式。

随着互联网的普及，线上培训已成为一种新兴且受欢迎的培训方式。通过在线平台，员工可以随时随地参与培训课程，打破了传统的时间和空间*。这种培训方式可以采用视频课程、网络研讨会、在线论坛等多种形式，培训内容既可以是预先录制的，也可以是实时互动的。

2. 模拟与虚拟现实培训。

利用模拟和虚拟现实技术，创建*真的培训环境，让员工在其中进行模拟操作和实践学习。这种培训方式特别适用于那些需要实际操作和亲身体验的领域，如机械设备操作、紧急救援等。通过模拟培训，员工可以在风险较低的环境下进行实践，提高技能水平。

3. 团队合作与项目式学习。

传统的培训往往侧重于理论知识的传授，而现代的培训方式更注重培养员工的团队合作和问题解决能力。通过项目式学习，员工可以在团队*同完成任务，解决实际问题，从而提高团队协作能力和实践技能。这种方式有助于培养员工的创新思维和解决问题的能力。

4. 微学习与移动学习。

微学习是一种简短、精炼的学习方式，通过短视频、音频、图文等形式，传递特定的知识和技能。移动学习则是利用移动设备，如手机、平板电脑等进行学习。这两种方式都强调学习的灵活性和便捷性，适合在碎片化的时间中进行学习，满足员工的个性化需求。

以上创新培训方式各具特色，可以根据不同的培训需求和场景选择适合的方式，以提高培训效果和员工的学习积极性。