格力电器对待员工非常重视，通过一系列制度和管理措施确保员工的权益和职业发展。

格力电器在管理上强调制度的基石作用，认为一个清晰、公正的制度是企业长期稳定发展的关键。公司推行了一系列制度，确保每个员工都能在一个公平的环境中工作。这些制度不仅涵盖了工作细节的要求，还包括了员工福利和激励政策。例如，格力电器推出了员工持股计划，让员工分享企业发展的成果，提高员工的积极性和创造力。这种长期激励措施有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的长远发展。

在员工培训方面，格力电器也投入了大量资源。 公司根据不同岗位和员工的实际需求，制定针对性的培训计划和课程，以提升员工的专业技能和知识水平。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能、安全生产等多个方面，旨在帮助员工快速融入企业，熟悉工作环境，并不断提升自身能力。通过团队培训活动，格力电器还增强了员工的团队合作精神和沟通协调能力，提高了整体工作效果。

此外，格力电器还注重员工的福利待遇和生活质量。 公司提供了包括住房、餐饮、交通等在内的多项福利政策，努力为员工打造一个舒适、便捷的工作环境。董明珠女士曾亲自过问员工餐厅的价格策略，确保员工能以便宜的价格吃到好吃的饭菜，减轻员工的生活负担。同时，格力电器还关注员工的职业发展需求，为员工提供职业发展规划和培训机会，促进员工的个人成长和发展。

然而，值得注意的是，格力电器的工作环境也存在一定的挑战。由于公司在家电行业的领先地位，生产任务繁重，部分员工可能面临较大的工作压力和加班情况。尽管如此，格力电器仍然努力通过优化内部管理、提高生产效率等方式来平衡员工的工作与生活，确保员工的身心健康和职业发展。

综上所述，格力电器对待员工非常重视，通过制度保障、培训提升、福利待遇等多方面的措施来关爱员工、促进员工成长。这些措施不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也为公司的长期发展奠定了坚实的人才基础。