组织考察谈话，其重要性不言而喻。通过这一环节，既可洞察被考察者的实际能力与水平，亦能窥见谈话者的思想觉悟与人格品质。秉持公正、坦诚、实事求是的原则，对人、对己都应如此。在谈及他人时，需以客观公正之心为出发点，全面、真实地肯定其成绩与贡献，以成绩为谈话核心，避免无端臆测。对于未知之事，切勿凭空臆造，如廉洁问题，未见拒收礼品等行为，便不宜随意夸赞其拒腐蚀的品质。

在指出他人的不足时，应用词含糊，避免过于绝对化，以减少主观偏见对他人前程的影响。但若发现问题确凿，亦不应避讳，应坦诚相告。切忌在谈话中自我炫耀，组织评估个人能力与品质，往往通过谈话内容反映。正如俗语所言，“会说不如会听”，在这样的场合，应以诚恳的态度、友善的心态、正气凛然的风范面对，虚心听取他人的意见与建议，不以偏概全。

总之，在组织考察谈话中，秉持公正、坦诚、实事求是的原则，全面、真实地评价他人，同时谦虚面对自己的不足。以客观、公正的态度，诚恳、友善的言辞，展现个人的品质与能力，为组织培养出更优秀的团队成员，推动组织的健康发展。