大脑银行的总裁商业思维培训确实存在，且其课程设计聚焦于思维、境界、格局及理念等高层次领域，这些内容被比喻为"道"。培训氛围充满激情与煽动力，适合企业领导者们汲取新思路。

学习的目标不只在于知识的获取，更在于实践。即便听取了大量课程，若未能将学习到的概念与思维转化为具体行动方案，这样的学习效果将大打折扣。总裁商业思维培训课程旨在快速提升工作绩效，其显著特点在于高度的功利性。

培训课程要素包括课程基点、课程目标、课程内容、课程执行与课程评价。这些要素共同构成了培训课程的完整体系。其中，课程基点是培训的出发点，课程目标则明确培训期望达到的成果，课程内容则是实现目标所需的知识与技能，课程执行是确保培训计划顺利进行的过程，而课程评价则是衡量培训效果的重要手段。