进行胜任力测评，可遵循以下步骤：

（1）构建胜任力模型

20世纪70年代，管理学家在BEI访谈（行为事件访谈）基础上，结合主题分析和专家讨论，形成岗位特定用人标准。

（2）心理测量学应用

通过题库编写、数据分析、信效度验证，确保测评内容专业化与精确性，从而真实、全面地揭示应聘者特征，为决策提供依据。

（3）Saas理念与IT开发整合

采用Saas服务模式，实现多租赁架构，对用户权限灵活设置与管理。

系统采用多层结构设计，将数据层、支撑层和表现层等模块化，通过组件技术开发，接口清晰，支持根据不同场景灵活配置与部署。

集成云计算技术，高效处理海量数据运算与分析。

应用动态常模技术，测评数据自动汇总至数据库，形成动态常模，作为后续测评的参照标准，确保统计学代表性与广泛性。

采用随机抽题方法，确保能力测评的全面性与安全性，有效降低题目泄露风险。