仓储计件是以计件工资的方式对仓库员工的工作量进行考核，并根据完成的任务数量来发放工资。这种考核方式在现代物流行业中应用广泛。以下是仓储计件的三个方面解析。

首先，仓储计件可以提高员工的工作积极性和效率。因为工资的发放是与完成任务数量相挂钩的，员工会更有动力去完成指定的任务，尽快地完成数量更多的任务。同时，对于雇主来说，这种考核方式也可以提高企业的生产效率，因为员工在工资奖励的驱动下，会尽全力地去完成任务。

其次，仓储计件可以减少企业的成本支出。考核员工的工作量，可以使企业更清晰地掌握每个员工的工作能力和工作效率，从而可以针对性地制定合理的工作计划和流程，合理地安排人员，并精确地控制物流成本，尽可能地降低企业的运营成本。

仓储计件可以提高员工的技能水平和职业素质。由于工作任务量的不断增加，员工需要不断提高自己的工作能力和技能水平，才能更好地完成工作任务。而这种竞争的工作环境，也能够促使员工不断开拓创新和提高自身素养，提高整个团队的工作效率和企业的生产水平。