中信证券的培训生项目通常会在正式入职的第一天启动，为期大约一周的时间，目的是让新员工对公司文化有初步的了解，并学习一些基本的工作技能。

在培训阶段结束后，员工将进入更为深入的学习和实践阶段。这段时间大约为1到3年，其间他们会持续接受定期考核，以确保他们在工作中不断进步。这不仅包括专业技能的提升，还包括团队协作能力和沟通技巧的培养。

在这一阶段，员工需要积极参与各种培训课程、研讨会以及实际项目操作，以便更好地掌握工作所需的知识和技能。同时，公司还会安排导师进行一对一辅导，帮助他们更快地适应岗位。

经过1到3年的学习与实践后，员工会接受来自主管部门和人事部门的全面评估。评估内容包括但不限于专业技能、工作态度、团队合作能力等各个方面。只有当所有评估结果都达到公司设定的标准后，员工才有可能顺利转正。

整个培训过程旨在帮助新员工快速融入公司环境，提高工作效率，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

值得注意的是，具体的培训时长和考核标准可能会根据个人情况及公司需求进行适当调整。