如何证明已作为劳动合同附件的规章制度已在签劳动合同时一并向劳动者进行过公示

证明已作为劳动合同附件的规章制度在签劳动合同时已向劳动者公示，需要确保在签订劳动合同时，有明确的书面记录或电子记录显示规章制度作为附件一并出示给了劳动者，并得到劳动者的确认。

一、规章制度的公示方式

在签订劳动合同时，规章制度作为劳动合同的附件，应当以书面形式或电子形式明确地附在劳动合同之后。这确保了劳动者在签署劳动合同时能够一并查阅和理解规章制度的内容。

二、劳动者的确认

当规章制度作为劳动合同附件进行公示时，应当要求劳动者在签收劳动合同的同时，对附件的规章制度进行确认。确认方式可以是书面签字、电子签名或者在系统中进行确认操作，确保劳动者已经接收并知晓规章制度的内容。

三、存档和备份

对于已经公示并经过劳动者确认的规章制度，企业应当妥善保存相关记录。书面记录应当存放在安全的地方，电子记录应当进行备份，以防数据丢失。这些记录将作为未来可能出现的争议或法律诉讼中的重要证据。

四、定期更新和再确认

随着企业的发展和法律法规的变化，规章制度可能需要进行更新。在更新规章制度时，应当确保所有劳动者都能够及时了解到最新的内容。可以通过组织培训、发放新的规章制度文本或者在企业内部系统中进行公告等方式进行更新公示。同时，应当要求劳动者对新规章制度进行再次确认，以确保他们了解并遵守最新的规定。

综上所述：

为了确保已作为劳动合同附件的规章制度在签劳动合同时已向劳动者进行过公示，企业应当在签订劳动合同时明确地将规章制度作为附件附在合同之后，并要求劳动者进行确认。同时，应当妥善保存相关记录，并定期更新和再确认规章制度的内容，以确保劳动者的知情权和遵守义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。