在正规公司进行裁员时，通常会综合考量员工的个人能力、对公司付出的忠诚度以及上进心等因素。忠诚度是首要考量标准，对公司不忠诚的员工几乎不会被公司留下。其次，员工的能力也是决定性因素，缺乏能力的员工往往是裁员的首要目标，毕竟谁也不想养着一帮不干活的人。

此外，员工的上进心也至关重要，那些混日子、得过且过的员工，往往成为裁员的首选对象。当然，还有一些其他因素也会被纳入考量范围，例如沟通能力、性格等。例如，那些不会说话、性子急、容易惹事的员工，也可能成为裁员的对象。

公司通常会根据上述标准综合评估员工的表现和贡献，以决定哪些员工需要被裁员。这些标准有助于确保裁员过程的公正性和合理性，同时也能够提高公司的整体效率。

在实际操作中，公司会尽量避免大规模裁员，而是通过优化人员配置、调整工作内容等方式来降低人力成本。当然，当公司面临重大挑战或转型时，裁员可能成为不可避免的选择。在这种情况下，公司会根据上述标准来决定哪些员工需要被裁员，以确保裁员过程的公平性和合理性。

需要注意的是，尽管公司有权根据上述标准进行裁员，但依然需要遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。同时，公司也应尽可能提供必要的支持和帮助，帮助被裁员的员工顺利过渡到新的工作岗位或寻求其他职业机会。