计提工资的会计分录操作步骤如下：

1. 明确工资费用归属期间，确定计提工资的金额。

2. 借方记录相关成本费用科目，如生产成本、管理费用等，表示工资费用的发生。

3. 贷方记录应付职工薪酬，反映企业对员工的负债。

详细解释如下：

在企业的日常运营中，工资的计提是一个重要的会计流程。计提工资，简单来说，就是将应支付的工资记录在账上。计提工资的会计分录操作首先要明确的是工资费用的归属期间，这通常是根据权责发生制原则来确定。确定具体计提工资的金额后，开始进行会计分录。

在借方，需要根据工资对应的部门或项目，记录相应的成本费用科目。例如，生产部门的工资记入“生产成本”，而管理部门的工资则记入“管理费用”等。这表示这些工资费用是企业运营过程中的正常支出。

而在贷方，需要记录“应付职工薪酬”。这是因为，当企业计提工资时，实际上是对员工的一种负债。这部分资金尚未支付，但已经记入企业的负债之中。通过这样的会计分录操作，企业能够清晰地反映其财务状况和现金流情况。

最后，完成上述会计分录后，企业还需确保按时支付工资，并更新相关账目，以确保财务记录的准确性和完整性。通过这样的会计处理流程，企业能够更高效地管理其人力资源成本，并做出更明智的财务决策。

以上内容仅供参考，如需更多信息，建议咨询专业会计师或查阅相关书籍和资料。