1. 济南三甲医院中，作为劳务派遣护士的工资通常是固定的。

2. 相较于其他雇佣形式，劳务派遣护士的工资和待遇相对稳定。

3. 由于劳务派遣合同的性质，这些护士的工作保障可能较低，存在不续签合同的风险。

4. 作为合同工，劳务派遣护士在医院中的地位可能不如正式编制护士。

5. 因此，从多个角度来看，作为三甲医院中的劳务派遣护士，可能不会拥有像正式编制护士那样明确的发展前景。