（1）根据实施时间长短，可分为长期EAP和短期EAP。

1）长期EAP的实施时间是数月或以上。由于EAP具有系统性的特点，因此应该有计划地持续。

2）短期EAP更多是应急性的，比如在企业合并过程中，为解决因企业文化冲突、角色变化或模糊、工作重构等导致的心理问题。

（2）根据服务提供者，可分为内部EAP和外部EAP。

1）内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能更及时有效地发现和解决问题。

2）外部EAP由外部专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1～2名EAP专员负责联络和配合。