中级职称与副高职称的晋升路径紧密相连。若未实际担任中级职称岗位，将无法申报副高职称。副高职称申报的首要条件之一是具有中级专业技术职务的任职经历，具体要求是需在中级岗位上工作满五年。

中级职称任职资格本身并未赋予相应的岗位聘任，持有中级职称证书而未得到实际聘任，无法实现中级职称的真正价值。在未聘任的情况下，个人薪酬福利通常无法按照中级职称标准领取，更不用说获得进一步的职业发展，如晋升到更高一级的职称。

因此，中级职称与聘任紧密相连。持有中级职称证书而未得到聘任的人员，需通过实际的岗位聘任，才能满足申报副高职称的任职年限条件。在实际工作中，个人的岗位聘任情况对职业晋升路径有着直接影响。

总结而言，中级职称的聘用与晋升至副高职称之间存在着直接的联系。未完成聘用过程的中级职称持有者，面临职业发展上的限制。要实现职称晋升，需确保具备中级职称任职资格的同时，实际获得岗位的聘任，以满足副高职称申报的必要条件。