确定培训目标时需遵循三个基本原则，以确保培训活动有效、具体且具有导向性。

首先，每项培训任务都应设定明确的工作表现目标。这样，受训者就能够清楚地了解完成培训后应达到的具体要求，从而增强学习的针对性和可操作性。

其次，培训目标应紧密围绕具体的工作任务展开。明确的工作任务能确保培训内容与实际工作紧密相关，提高培训的实用性和有效性。

最后，培训目标的设定需与企业的发展目标保持一致。这不仅有助于确保培训内容与企业战略相匹配，还能激发员工的工作积极性与创造力，促进企业的持续发展。

综上所述，遵循这三项原则对于制定有效的培训目标至关重要。通过确保培训目标的明确性、针对性和一致性，企业能够更加高效地提升员工能力，推动企业整体发展。