培训的保障体系主要包括以下几个方面：

1. 政策法规保障

培训保障体系的基础是政策法规的保障。政府和相关机构制定的政策和法规为培训行业提供了明确的指导方向，确保了培训活动的合法性。这些政策和法规对培训机构、培训内容、培训师资等方面都有明确的规定和要求，从而保障了培训的质量和效果。

2. 资金投入保障

培训的顺利进行需要充足的资金保障。无论是企业的内部培训还是社会培训机构开展的活动，都需要投入大量的人力、物力和财力。资金用于支付培训场所、设备、师资等方面的费用，确保培训的顺利进行。此外，政府补贴、企业投资、社会捐助等也是培训保障体系中的重要资金来源。

3. 师资团队建设保障

培训的质量取决于师资团队的专业水平。优秀的师资团队是培训保障体系的核心。培训机构应加强师资的培养和引进，确保师资团队具备丰富的实践经验、专业知识和技能。同时，建立有效的激励机制，鼓励师资团队不断创新和提高教学质量。

4. 培训过程管理保障

完善的培训过程管理是确保培训效果的关键。在培训过程中，应制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方法和评估标准。同时，加强培训过程的监管，确保培训的顺利进行。此外，还应建立反馈机制，及时收集参训人员的反馈意见，不断改进和优化培训内容和方法。

综上所述，培训的保障体系包括政策法规保障、资金投入保障、师资团队建设保障和培训过程管理保障等方面。这些方面的完善与否直接影响到培训的质量和效果。因此，应加强对培训的保障体系建设，确保培训的顺利进行和效果的达成。