工资补助应放入“营业外支出”或“其他支出”科目。

详细解释如下：

一、基本概念

工资补助是企业对员工额外支付的工资或补贴，作为企业的一项支出，需要正确地进行会计核算。在会计记账过程中，不同的支出项目会被分类到不同的科目下，以便准确反映企业的财务状况和现金流量。

二、科目选择

对于工资补助这一支出，一般会根据企业的具体情况选择“营业外支出”或“其他支出”科目进行记账。这是因为在企业的财务报表中，支出项目需要根据其性质和用途进行分类。工资补助作为企业为了特定目的而支付的额外款项，不属于日常经营成本，但又是企业运营过程中的一种必要支出。因此，根据会计原则，这类支出会被归入“营业外支出”或“其他支出”科目。

三、具体处理

在实际操作中，企业会根据自身的会计制度和财务管理规定，对工资补助进行具体的会计处理。通常，这笔支出会从企业的现金账户中支付，并在相应的科目下进行记账。同时，为了保持财务的透明度和准确性，企业还会对这类支出进行合理的分类和归档，以便后续的财务分析和管理。

总之，正确地将工资补助放入相应的会计科目，对于企业的财务管理和决策至关重要。这不仅有助于企业准确反映自身的财务状况，还能为未来的发展和规划提供可靠的数据支持。