全面负责公司人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

协助上级完成需求岗位的职务说明书，调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况，规划、开发、维护、拓展招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高。

搜集简历，筛选、确定面试名单，联系合作单位进行面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，组织相关部门人员协助完成复试。

对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

申请、控制和报销招聘费用，参加顺义招聘会、小型招聘会，及时录入招聘人才信息，跟踪人员变动情况。

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，完成招聘分析报告。

与其他招聘人员沟通交流，提高招聘活动效率，收集并寻求合作机会，建立企业人才储备库，管理简历信息，熟悉人事法规。

搜集人才市场信息，吸引优秀人才加盟公司，熟悉公司人力资源制度，解答应聘人员问题。

跟踪招聘计划完成率，分析企业人员流动情况及人员流失原因，总结问题点，减少企业人员人资费用。