有关数据显示，国家职业资格证书最近几年报考人数越来越多，呈现火爆势头，报考者多为职业较为稳定、有较久职业经历的白领阶层，为何从前比较冷清的资格证书，最近呈现火热趋势呢？山东人力资源和社会保障厅关系中心主任刘老师曾经就这一问题作出了专业、权威的答复！

　　国家推出职业资格考试，是改革开放之后才出现的；但它的火热确是在最近这几年开始起来的。中国的职业资格鉴定也多是借鉴了国外发展的先进经验，有一个慢慢完善的过程；出现这一现象，说明中国的职业发展在慢慢的走向完善和规范。具体说来，是以下几方面因素综合作用的结果：

　　从企业需求方面来说，企业希望所招聘的员工是成熟型的人才，要求来之能战、战则能胜型的人才，多数企业不希望去花费更多精力和金钱去培训新人，所以新人培训这一重担就落在国家和社会培训机构身上；最近几年众多培训机构如雨后春笋纷纷涌现、企业培训师的供不应求也说明这一趋势变化。那么，怎么来衡量这些培训机构的实际培训效果呢？

　　为此国家的职业资格证书就具有了一定的权威性和可衡量性。这样，对于国家、企业、个人而言都是一举多得的事情。以济南人力资源培训为例，济南人力资源培训班2003年人力资源管理师刚开始兴起的时候，第一年培训学员只有六七百人，山东也总共只有两千人左右；而到2008年，济南培训学员就有2300人，占到山东报考人数的四分之一，这说明职业资格证书越来越为企业和求职者所重视。

　　证书与能力，哪个更重要？

　　现在上海户籍政策也把职业资格证书作为必备条件之一，说明政府对职业的规范越来越重视；同样，获得职业资格证书的也优先获得用人单位青睐，但又有一个问题是，证书与能力，哪个更重要？

　　其实，这两个都很重要，这好比是你的左右臂，你说哪个更重要？证书是能力的证明之一，一个陌生人来应聘，你怎么判断他的能力呢？证书就是一个重要的指标；同样，国家职业资格证书属于职业鉴定性质的，有较高的权威性和含金量，获得了这个证书从某种程度上说明你有这个职业从业资格的能力；如果没有受到系统的培训，理论知识、实际技能都达不到指标要求，是很难获得这个证书的。以某些优秀机构所培训的人力资源管理师、企业培训师为例，我们要求学员既注重理论素质，更注重提升学员的实际操作技能，理论考试培训与实务操作培训交叉进行；实践证明这个模式是最受学员欢迎的。