进外企，方法如下：

首先，勇敢去投简历。进入外企，英语水平无需过分担心。外企里，中英夹杂的沟通方式更为常见。例如，讨论项目预算，会说“你们这个project的budget是多少？”；提及截止日期，会说“这个projecttarget的deadline是三月底。”。这种语言习惯是因为专业术语的中文翻译不便，以及一些常用英语表达成为约定俗成。真正需要流利英语的场合仅限于与外方高管对话，而非日常。因此，进入外企初期并不需要具备出口成章的英语水平。反而，公司内的外语环境利于提升英语能力。

其次，不要局限于工作岗位。外企的工作岗位与国内企业相似，分职能部分和非职能部分。进入工作岗位后，日常接触的可能仅限于特定系统、流程、单词和术语，导致知识面局限。为了提高自己，应不断思考如何扩展学习，除了本职工作外，还能学到什么。例如，利用公司邮件和英语培训，学习常用英语表达和业务相关知识，向英语达人请教问题，以提升英语水平和管理技能。

最后，硬件和软实力并重。进入外企，硬实力是必要条件。然而，软实力同样重要，包括沟通能力和展现自我能力。在会议中表现，是展现沟通能力的绝佳机会。情商高的人会用分寸感的语言表达意见，避免冲突，促进团队和谐。进入外企并不难，关键在于持续学习，不断进步。希望我的经验能为你们提供参考。