首先，建议您在面对情绪化的员工时保持冷静和理性。情绪化的行为可能会影响工作氛围和效率，因此，避免被情绪所左右至关重要。冷静地分析情况，避免冲动反应，这有助于更好地解决问题。

其次，建议您采取私下沟通的方式。适当时机下，与员工进行一对一的交流，以理解他们的立场和感受。在沟通时，应采用支持和关心的语气，避免指责和批评，以促进开放和建设性的对话。

接着，尝试换位思考。员工的情绪可能源于压力或挑战，理解他们的处境有助于找到解决问题的方法。通过站在他们的角度考虑问题，您可能更容易找到共鸣，并提出有效的帮助。

此外，学会倾听和包容同样重要。有时候，员工只是需要一个愿意倾听和理解的人。提供了一个宣泄情绪的空间，有助于缓解他们的情绪紧张。

当员工的情绪影响工作表现时，您可以提出建设性的反馈和解决方案。与员工一起讨论问题，并共同探索改善情况的方法。同时，鼓励他们寻找更健康的情绪表达方式，并保持积极的工作态度。

最后，保持积极的心态对于应对情绪化的员工至关重要。面对工作中的挑战，保持平和的心态，不让负面情绪影响到您自己的工作和情绪平衡。