人事部门主要是通过用人部门的人力需求申请单中的描述来锁定面试人选的。基本的专业、学历、工作年限和一些工作内容，大方向的锁定和邀请面试人。

虽然人事部门对用人单位的专业知识不了解，不过，大多公司在申请人力时都会填一张申请表，而这张表就会大致描述需求的人员是个什么样子的。会把一些职位要求和职位说明给到人事，人事部就会把这些讯息发布到人才招聘网上。

当然，如果是面试人员主动联络人事部的，这个就更容易了，因为主动面试的人员，起码基本是符合我们招聘岗位的要求的，至少绝大多数是满足的，不排除一些试运气的求职者。

同时，HR还可以通过职位名称去搜索简历，去大致比对求职人员的情况是否和公司要招聘的人员是否吻合。结合自己对用人部门的了解，其实，选择来公司面试的人员真的不难，最重要的事，技术把关是用人部门自己去测评的。