农村信用社的待遇因地区、职位和个人经验而异，但总体来说，其薪资和福利待遇相对稳定，并具有一定的吸引力。

在薪资方面，农村信用社通常提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。具体的薪资水平会根据职位的不同而有所差异，但一般来说，相对于其他金融机构，农村信用社的薪资水平还是相对较高的。此外，绩效奖金的发放也通常与个人的工作表现和业绩挂钩，因此，如果有出色的工作表现，还有可能获得额外的奖金和晋升机会。

在福利方面，农村信用社也提供了一系列完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、节日福利、培训机会等。这些福利待遇不仅为员工提供了基本的生活保障，也有助于提升员工的工作积极性和职业发展。例如，五险一金可以保障员工的社会保险权益，带薪休假和节日福利可以让员工在工作之余得到充分的休息和放松，培训机会则有助于员工提升自身的专业技能和知识水平。

当然，具体的待遇情况还会受到地区、职位和个人经验等因素的影响。在一些经济发达的地区，农村信用社的待遇可能会更高一些；而在一些偏远地区，待遇可能会相对较低。此外，不同职位的待遇也会有所不同，一些高级职位的待遇可能会更加优厚。因此，对于想要了解农村信用社待遇的人来说，最好能够了解具体的职位和地区情况，以便做出更准确的判断。

综上所述，农村信用社的待遇相对稳定且具有一定的吸引力，包括具有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇。然而，具体的待遇情况还需要考虑地区、职位和个人经验等因素。因此，如果你对农村信用社的待遇感兴趣，建议你可以通过招聘网站、社交媒体或直接与招聘人员联系等方式，获取更详细和准确的信息。