教师编制的入编流程受地区及具体政策影响，一般包含以下几个阶段：

考试是教师入编的首道关卡，主要考核教育基础理论、学科知识以及教学能力。考试内容涵盖教育学、心理学、教育法规等，形式则为笔试、面试或二者结合。

考试通过后，新教师需接受公示，学校或教育部门借此确保新教师具备所需资格与能力，同时防止潜在的腐败与不当行为。

新教师还需参与培训，以提升教学能力。培训由学校、教育部门或专门机构组织，内容涉及教学理论、实践及管理。

完成考试、公示与培训后，新教师正式入职，与学校或教育部门签订合同，明确双方权益与责任。

成为正式教师后，新教师纳入教师编制，享受相应工资待遇、社会保险及其他福利。同时，其教学工作也受到学校及教育部门的监管与指导。

教师编制的入编流程复杂且严格，旨在确保新教师具备充分的教学能力和素质，为教育事业提供优质服务，为学生提供高质量教育。