工勤编制，指的是机关、团体、企事业单位中从事技术、生产、服务等工作岗位的人员编制。这类编制的获得通常要求应聘者具备一定的专业知识和技能，并拥有相应的工作经验。一般情况下，应聘者需要通过招聘考试或公开招录，考试形式包括笔试与面试。笔试部分主要考察应聘者的专业知识、综合素质及工作能力，面试则侧重于评估应聘者的实际工作能力和岗位匹配度。为了提高录取几率，应聘者需要认真准备，不仅需要掌握相关专业技能，还要提升自身的综合素质和工作能力，以便在考试中取得理想的成绩。

在准备过程中，应聘者应当根据岗位的具体要求，有针对性地学习和练习。例如，如果是技术岗位，需要重点掌握相关技术知识；如果是服务岗位，则应注重提高沟通和服务意识。同时，应聘者还应注重培养自己的综合素质，包括但不限于团队协作能力、解决问题的能力以及创新能力等。

值得注意的是，不同单位对于工勤编制的要求可能会有所不同。有的单位可能更加看重应聘者的实际工作经验，而有的单位则更注重应聘者的理论知识。因此，在准备考试的过程中，应聘者应当详细了解目标单位的具体要求，以便有针对性地进行准备。此外，应聘者还应关注招聘信息，及时了解最新的考试信息和报名要求。

综上所述，考取工勤编制是一个系统的过程，需要应聘者付出大量的努力和时间。只有充分准备，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得心仪的工作岗位。