1、做好员工培训需求调研，有针对性制定好培训制划。2、确保培训投入费用不超标的情况下，尽可能寻找专业的，水平更好的培训机构。3、培训方法多样化，轻松，有趣，更能让受训人员接受。4、培训效果的跟踪、考核，没有考核的培训不如不培训。